Onboarding und Employer Branding, die gelesen werden
Willkommensmagazin, Mitarbeitermagazin, Karriere-Ausgabe: HR-Kommunikation als Digitalmagazin, auf dem privaten Smartphone lesbar, ohne Intranet-Login.
Über 100 Teams publizieren mit Novamag
Warum Novamag für HR-Teams?
HR kommuniziert mit Menschen, die noch keinen Zugang haben oder nie am Schreibtisch sitzen: neue Kolleginnen vor dem ersten Tag, Bewerber, Beschäftigte in Produktion und Lager. Ein Digitalmagazin braucht keinen Login und kein Intranet. Das Willkommensmagazin kommt per Link in die Bestätigung, das Mitarbeitermagazin per QR am Schwarzen Brett, die Karriere-Ausgabe zeigt Teams mit Video. Umfragen und Formulare holen Feedback direkt im Artikel.
Heute und mit Novamag: der Vergleich für HR-Teams
Vier Schritte zur Ausgabe für HR-Teams, Nova AI übernimmt den Aufbau
Kostenlos registrieren
Konto anlegen, Projekt starten, Projektstyles aus dem Employer-Brand, Subdomain wie team.firma.de.
Jetzt kostenlos registrieren →Inhalte hochladen
Onboarding-Unterlagen, Willkommenstexte, Teamfotos, Videos, Audio und Grafiken in die Mediathek.
Nova AI baut die Ausgabe
Nova AI setzt Willkommens- oder Mitarbeitermagazin komplett auf. Checklisten, Umfragen und Passwortschutz im Editor ergänzen.
Veröffentlichen und auswerten
Link in Vertragsbestätigung und Stellenanzeigen, QR am Schwarzen Brett, Feedback im Tracking auswerten.
Quelle: Novamag, interne Auswertung über Kundenprojekte 2023 bis 2026. Durchschnittswerte, je Projekt abweichend.
Diese Formate passen für HR-Teams
Digitalmagazine für HR-Teams: was dahintersteckt
Die wichtigsten Begriffe, Zahlen und Abläufe, gesammelt auf einer Seite.
Warum HR-Kommunikation als Digitalmagazin?
HR erreicht Menschen ohne Firmenzugang: neue Kolleginnen vor dem Start, Bewerber, Beschäftigte in Produktion und Lager. Ein Digitalmagazin braucht kein Intranet und keinen Login. Es öffnet per Link oder QR auf dem privaten Smartphone, zeigt Teams mit Video und holt Feedback per Umfrage direkt im Artikel.
Wie funktioniert ein Willkommensmagazin für Onboarding?
Die Ausgabe kommt per Link in die Vertragsbestätigung: Begrüßung der Geschäftsführung als Video, das Team mit Porträts, Orte und Abläufe, Checkliste für die erste Woche, Ansprechpartner. Neue Kolleginnen starten informiert, HR spart Einzelgespräche für Grundlagen. Die Ausgabe wird je Standort oder Team dupliziert.
Wie stärkt ein Digitalmagazin Employer Branding?
Eine Karriere-Ausgabe zeigt Kultur statt Stellenanzeige: Teams, Projekte, Menschen, Benefits, mit Video und Galerien. Jede Seite hat eigene URL und wird in Google gefunden; Links sitzen in Stellenanzeigen und LinkedIn. Bewerber lesen, bevor sie sich bewerben.
Wie erreicht das Mitarbeitermagazin alle Beschäftigten?
Per QR-Code am Schwarzen Brett, in der Kantine, auf dem Gehaltszettel und per Link in Mitarbeiter-Apps. Optional schützt ein Passwort die Ausgabe. Beschäftigte ohne Firmen-Mail lesen auf dem privaten Smartphone, in ihrer Sprache dank Nova AI.
Wie holt HR Feedback ein?
Umfragen, Abstimmungen und Formulare sitzen direkt im Artikel. Ergebnisse erscheinen im Tracking, das ohne Cookies und personenbezogene Daten arbeitet und Themen statt Personen zeigt; das erleichtert die Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Was kostet ein Digitalmagazin für HR?
Starter ab 184 Euro im Monat, Professional ab 445 Euro mit Team-Zugängen und Tracking Premium, unabhängig von Belegschaftsgröße. Druck der Onboarding-Mappen und Hefte entfällt, Sprachen kommen als Add-on.
Novamag für HR-Teams: die wichtigsten Antworten
Ja. Das Magazin öffnet per QR oder Link im Browser des privaten Smartphones, ohne Login.
Per Passwort für die Ausgabe. Karriere-Ausgaben bleiben öffentlich, Mitarbeiter-Ausgaben geschützt.
Es arbeitet ohne Cookies und personenbezogene Daten und zeigt Themen, nicht Personen.
Ja. Die Ausgabe wird dupliziert und je Standort oder Team ergänzt.
Ja. Nova AI übersetzt Inhalte, Routen und Metadaten, jede Sprache ist eine eigene Ausgabe.
Ja. Autorenzugänge je Team, Freigabe durch HR oder Kommunikation.
Ja. Umfragen und Formulare sitzen im Artikel, Ergebnisse erscheinen im Tracking.
Mit Nova AI 30 bis 60 Minuten aus vorhandenen Onboarding-Unterlagen.
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